ACUMULARE DE INFORMATII

In companiile moderne schimbarea este o constanta, directiile si strategiile companiei se schimba pentru a se adapta evolutiei pietelor si noilor comportamente de consum. In plus asistam si la o evolutie rapida din punct de vedere tehnologic care implica, de asemenea, ajustari si adaptari in activitatea companiilor si angajatilor. Prin urmare, doar prin invatare continua si prin programe eficiente de instruire si dezvoltare profesionala o organizatie poate tine pasul cu ritmul schimbarii.

Conceptul de invatare continua presupune ca organizatia sa-si incurajeze angajatii sa isi extinda cunostintele si sa dobandeasca noi abilitati, oferindu-le resursele, contextul, instrumentele si timpul necesar pentru o acumulare de informatii eficienta.

Stabilirea unui plan de dezvoltare profesionala cu fiecare angajat, alocarea timpului necesar procesului de instruire, motivarea participarii la training -uri sau alte evenimente destinate schimbului de know-how, accesul la resurse profesionale, generarea de oportunitati de coaching intern si chiar definirea unor sarcini si termene limita aferente procesului de instruire profesional[ sunt cateva din practicile utile in implementarea acestui concept .

Cand angajatii sunt incurajati si susținuti sa invețe, sa se dezvolte profesional, organizația beneficiaza de acest efort prin cresterea productivitatii, a loialitatii angajatilor si chiar prin mentinerii reputatiei companiei pe piata. Invatarea continua si instruirea profesionala a angajilor

Invatarea continua ajuta companiile sa dezvolte noi produse, servicii si sa tina pasul cu schimbarile si provocarile mediului de afaceri.

  • Hottest
  • Popular
0

Identificarea oportunitatilor in afaceri presupune a fi la curent cu tendintele pietei si a alege cele mai bune surse de informare in afaceri. Desi ...

0

Daca pregatiti un program de instruire sau daca doriti sa invatati chiar dumneavoastra ceva, atunci este important sa intelegeti cum functioneaza procesul de ...

1

Zilnic va confruntati cu informatii irelevante, depasite si de integritate indoielnica. Fie ca acestea provin de pe Internet, dintr-o revista de profil sau ...

0

Invatarea continua si dezvoltarea angajatilor si a abilitatilor lor profesionale sunt elemente esentiale pentru eficienta echipei si a proiectelor dezvoltate ...

0

Este important pentru dumneavoastra sa valorificati eficient informatiile si cunostintele disponibile, precum si oamenii care le detin si le dezvolta? Daca ...

0

Atunci cand este nevoie sa adaptati modul in care va pregatiti echipa la mecanismul de invatare a celor instruiti, ciclul de invatare 5E este suficient de ...

0

Vi s-a intamplat sa invatati usor de la un profesor/instructor si foarte greu de la un altul? Sau poate v-a fost usor sa transmiteti cunostinte unor ...

1

Doriti sa intelegeti cu usurinta un concept dificil? Sau urmariti sa pregatiti o prezentare prin care sa explicati acest concept echipei? Atunci utilizati ...

0

In evaluarea competentelor angajatilor, pentru a sti cine este pregatit pentru ocuparea unui anumit post sau in ce arie trebuie sa investiti in vederea ...

0

Oamenii au stiluri diferite de invatare si intelegand modul in care se acumuleaza cunostinte si abilitati, veti putea valorifica la maxim potentialul ...

0

Stiati ca persoanele invata cel mai bine prin experimentare? Stiati ca invatarea formala este cea mai putin eficienta? Daca doriti sa dezvoltati capacitatea ...

0

Cum retineti mai usor o informatie? Preferati sa va fie prezentata vizual sau oral? Stilurile de invatare VAK va permit descoperirea unui stil de invatare ...

0

Daca va intrebati cum pot fi unele persoane atat de inteligente si totusi nu stiu sa realizeze sarcini simple sau daca va intrebati cum de nu ati reusit sa ...

Register New Account
Reset Password
Shopping cart