MANAGEMENTUL ECHIPEI

Succesul unei afaceri sau al unui proiect depinde de cele mai multe ori de o echipa responsabila si implicata in gestionarea acestora. Daca echipa nu este organizata, ii lipseste concentrarea sau directiile de actiune, de cele mai multe ori demersul sau este sortit esecului. Intr-o echipa ineficienta deadline-urile nu sunt respectate, prioritatile sunt trecute cu vederea, iar organizarea si comunicarea lasa de dorit, fapt ce conduce inevitabil la pierderea clientilor, deteriorarea imaginii companiei si uneori la esecul afacerii. Pentru a evita acest lucru este important sa asigurati managementul adecvat al resurselor umane din cadrul organizatiei si sa dispuneti de o buna gestionare a echipelor in fiecare departament.

In timp  ce managementul resurselor umane asigura cadrul de implementare a celor mai eficiente sisteme de interactiune intre angajati pentru a asigura sinergia si performanta unei companii, managementul echipei se refera la organizarea si coordonarea unui grup profesional care are un obiectiv comun (realizarea unor sarcini, a unui proiect, atingerea unor obiective). Aceasta abordare necesita cunoasterea persoanelor din echipa, abilitati de gestionare a diferitelor tipuri de personalitate, capacitatea de a identifica cele mai eficiente mijloace de atinge a obiectivelor, mentinand in perspectiv scopul si obiectivele organizatiei in ansamblu.

Un management eficient al echipei este deopotriva important in recrutarea de noi  angajati dar si pentru a asigura performanta si productivitatea grupului si a companiei.

  • Hottest
  • Popular
0

Un manager eficient aloca mult timp pentru a pune in valoare si a folosi cele mai bune abilitati si cunostinte ale angajatilor sai, facandu-i totodata sa ...

0

Companiile de training si departamentele de training din cadrul firmelor sunt supuse unor presiuni puternice de schimbare ca raspuns la modificarile din ...

0

In contextul actual, in care se pune tot mai mult accent in cadrul companiilor pe auto-organizare si pe echipe multifunctionale, fiecare echipa care doreste ...

1

Pentru a avea angajati fericiti, care sa lucreze cu spor si sa promoveze compania ca pe un bun angajator, utilizati Teoria motivationala a lui Herzberg in ...

0

Angajatii motivati au o viziune pozitiva, sunt incantati de ceea ce fac si sunt constienti de faptul ca investesc timp in ceva ce merita. Pe scurt, ...

0

Majoritatea dintre noi isi doreste o profesie interesanta, ce ofera multe oportunitati. Care sunt insa elementele care ne fac profesiile/activitatile ...

1

Adesea, in afaceri, unii manageri par sa se concentreze mai putin pe un management organizat si mai mult pe actiuni specifice leadership-ului. ...

1

Pe masura ce natura activitatii si a organizatiei se modifica apare necesitatea ca angajatii sa dezvolte noi abilitati. Adesea companiile limiteaza ...

1

Unul din ingredientele majore ale unui management performant il reprezinta delegarea eficienta. In contextul actual, in care lucrurile se deruleaza foarte ...

1

In orice organizatie o misiune majora a managerilor este motivarea angajatilor sa atinga performanta, sa ii inspire, sa ii indrume si sa consolideze ...

0

In fiecare activitate de echipa, se aloca mult timp pentru alegerea membrilor care vor forma echipa in final. Alocarea sarcinilor este de multe ori dificila, ...

Register New Account
Reset Password
Shopping cart